JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berjanji untuk mengembangkan organisasi yang mana didukung talenta yang tersebut menyokong perkembangan pribadi. Sekaligus membekali sumber daya manusia (SDM) dengan keterampilan serta pengetahuan yang diperlukan untuk unggul di setiap peran.
Dalam hal ini, inisiatif pelatihan dan juga pengembangan yang tersebut berkelanjutan menjadi faktor penting pada menciptakan tenaga kerja yang digunakan berkinerja tinggi juga produktif. ”Perusahaan menerapkan pendekatan komprehensif pada pelatihan staf dengan menyediakan berbagai kursus yang dimaksud mencakup keterampilan teknis juga soft skills yang mana diperlukan untuk setiap posisi,” kata Group pimpinan Lippo John Riady pada siaran pers, Rabu (5/3/2025).
Selain itu, LPKR juga menyelenggarakan sesi penyegaran tentang kebijakan serta prosedur internal untuk mengupayakan penerapan tata kelola perusahaan yang digunakan baik. Sepanjang tahun, LPKR menyelenggarakan acara pelatihan kemudian pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional serta teknis staf.
Pelatihan ini diadakan baik secara internal maupun dengan menggandeng penyedia pelatihan pihak ketiga untuk memberikan wawasan tambahan luas terhadap karyawan mengenai praktik-praktik di tempat industri. Pemanfaatan wadah digital juga memungkinkan perusahaan untuk menawarkan modul pelatihan yang mana tambahan disesuaikan guna peningkatan kemampuan spesifik masing-masing karyawan.
Di sektor real estat, pelatihan fokus kondisi tubuh kemudian keselamatan kerja juga kepatuhan terhadap standar untuk menghasilkan kembali produk-produk berkualitas tinggi, dengan pengembangan soft skills yang tersebut difasilitasi melalui platform digital digital. Di sektor kesehatan, acara pelatihan meliputi perawatan pasien hingga keahlian klinis, dengan materi pelatihan yang terus diperbarui untuk mengikuti perkembangan pada bidang perawatan Kesehatan.
Sementara itu, di area sektor gaya hidup, pelatihan berfokus pada peningkatan layanan pelanggan, manajemen gedung, kemudian operasional untuk menyokong kepuasan pelanggan yang digunakan lebih tinggi baik.
Pada 2023, misalnya, seluruh karyawan mengikuti 702.071 jam pelatihan, atau rata-rata 41 jam per karyawan dalam seluruh segmen bisnis, dengan total biaya pelatihan mencapai Mata Uang Rupiah 6,93 miliar. Karyawan di dalam sektor kebugaran tercatat mengikuti rata-rata 47 jam pelatihan, lebih banyak tinggi dibandingkan dengan sektor real estat serta gaya hidup, mengingat pentingnya pelatihan mendalam di prosedur medis dan juga keunggulan layanan dan juga protocol keselamatan kerja.
Selain itu, pada 2023, karyawan juga mengikuti 1.156 jam pelatihan mengenai ESG (Environmental, Social, and Governance) juga keterlibatan eksternal. Korporasi sudah pernah menyelenggarakan lebih lanjut dari 900 jam pelatihan terkait ESG secara internal. LPKR berazam untuk meningkatkan total jam pelatihan ESG tahunan menjadi 1.600 jam pada tahun 2030.
